Desenvolva as suas pessoas com coaching e veja através dos olhos delas.
Um programa de coaching para as suas pessoas no terreno. Crescem na forma como trabalham e decidem, e as sessões confidenciais mostram-lhe o que nunca ouviria de outra forma.
O que fica por dizer impede-o de avançar
Os inquéritos de envolvimento não têm profundidade, e as reuniões individuais com a chefia podem tornar-se políticas em vez de honestas.
As suas pessoas já sabem o que está a atrapalhar. O que lhes falta é uma forma segura de o dizer.
Num mundo acelerado, ter tempo para parar e pensar com clareza é um luxo que só os gestores de topo têm.
Ajudamos a ver o que realmente se passa
As respostas vêm de dentro
Quem está mais próximo do trabalho é quem melhor conhece os seus desafios. O coaching traz as suas soluções ao de cima e põe-nas em prática.
Um canal de informação seguro e limpo
Numa sessão confidencial, as pessoas dizem o que não diriam em mais lado nenhum. Esta informação chega-lhe sob a forma de temas anonimizados.
Insights sobre os quais pode agir
Os temas reúnem-se num relatório claro, uma fonte rica de insights sobre os quais pode agir, pelas suas pessoas e por uma mudança duradoura.
“As sessões com o Filipe como coach deram-me um espaço de apoio para abrandar, refletir e ser honesto sobre onde estava bloqueado.”
Os testemunhos foram traduzidos do original em inglês, escrito pelos próprios autores.
Filipe Teixeira
Mais de 300 horas de coaching e mais de 60 profissionais acompanhados em coaching
O Filipe trabalhou mais de 7 anos em ambientes empresariais grandes e complexos, onde o coaching a todos os níveis era vital para lidar eficazmente com a mudança. Exerce coaching desde 2022, o que lhe trouxe uma nova abordagem para ligar a criatividade e o desempenho das pessoas à direção estratégica da organização.
Um caminho simples e claro
- 01
Conversa Exploratória
As suas necessidades e contexto, a nossa sugestão e os próximos passos.
- 02
Desenho
Desenho do programa, com participantes, calendário e coordenação.
- 03
Coaching
Coaching estruturado em torno de situações reais, com reporte mensal.
- 04
Revisão
O Relatório de Insights Organizacionais, entregue e discutido.
- 05
Acompanhamento
Uma verificação a seis meses para ver se a mudança se manteve.
“Desafiou-me a pensar por mim próprio e a assumir um papel ativo nas sessões de coaching, o que resultou em pontos concretos para trabalhar, nascidos do meu próprio raciocínio.”
Os testemunhos foram traduzidos do original em inglês, escrito pelos próprios autores.
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