Ontwikkel uw mensen met coaching en kijk door hun ogen.
Eén coachingprogramma voor uw mensen op de werkvloer. Ze groeien in hoe ze werken en beslissen, en vertrouwelijke sessies laten u zien wat u anders nooit zou horen.
Wat onuitgesproken blijft, houdt u tegen
Medewerkersonderzoeken gaan niet diep genoeg, en één-op-één-gesprekken met leidinggevenden kunnen politiek worden in plaats van eerlijk.
Uw mensen weten al wat er in de weg zit. Wat ze missen, is een veilige manier om het te zeggen.
In een wereld die snel beweegt, is tijd om afstand te nemen en helder na te denken een luxe die alleen topmanagers hebben.
Wij helpen u zien wat er werkelijk speelt
De antwoorden komen van binnenuit
De mensen die het dichtst bij het werk staan, kennen hun uitdagingen het best. Coaching brengt hun oplossingen naar boven en zet ze om in de praktijk.
Een veilige en zuivere informatieroute
In een vertrouwelijk gesprek zeggen mensen wat ze nergens anders zouden zeggen. Deze informatie bereikt u als geanonimiseerde thema's.
Inzicht waarop u kunt handelen
De thema's komen samen in één helder rapport, een rijke bron van inzicht waarop u kunt handelen, voor uw mensen en voor verandering die blijft.
“De sessies met Filipe als coach gaven me een ondersteunende ruimte om te vertragen, te reflecteren en eerlijk te zijn over waar ik vastliep.”
De ervaringen zijn vertaald uit het Engels, de taal waarin de auteurs ze zelf schreven.
Filipe Teixeira
Meer dan 300 coachuren en ruim 60 gecoachte professionals
Filipe werkte ruim 7 jaar in grote, complexe organisaties waar coaching op alle niveaus onmisbaar was om verandering in goede banen te leiden. Hij werkt sinds 2022 als coach, wat hem een nieuwe manier gaf om creativiteit en prestaties van medewerkers te verbinden met de strategische richting van de organisatie.
Eén eenvoudig en helder traject
- 01
Kennismaking
Uw wensen en context, ons voorstel en de volgende stappen.
- 02
Ontwerp
Ontwerp van het programma, met deelnemers, planning en coördinatie.
- 03
Coaching
Gestructureerde coaching rond echte situaties, met maandelijkse rapportage.
- 04
Bespreking
Het Organisatie-inzichtenrapport, opgeleverd en besproken.
- 05
Follow-up
Een toets na zes maanden of de verandering standhoudt.
“Hij daagde me uit om zelf na te denken en een actieve rol te spelen in de coachsessies, wat concrete punten opleverde om aan te werken die uit mijn eigen denken voortkwamen.”
De ervaringen zijn vertaald uit het Engels, de taal waarin de auteurs ze zelf schreven.
Uw vraag → Ons voorstel → Volgende stappen